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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞工家庭照顧假 民團：應比照公務員改有薪假
婦女新知基金會今天召開記者會表示，勞工的7天家庭照顧假應比照公務員改為有薪假，政府也應補助所有受雇者在育嬰假期間的全部保費，呼籲政府盡速修法。婦女新知基金會今天在立法院召開記者會，婦女新知基金會董事邱羽凡、洪惠芬、莊喬汝等人出席。邱羽凡表示，性別工作平等法中給予受雇者可申請1年有7天的家庭照顧假，是併入事假去計算，但勞工1年事假最多請14天，且無支薪，這樣並沒有提升女性勞工的工作情況。洪惠芬說，性別工作平等法在2012年提案修正，要求家庭照顧假的標準，勞工應與公務員一體適用。但在2018年10月考試院已通過修正公務人員請假規則，將公務員的事假改為1年可有7天的家庭照顧有薪假，勞工卻沒有相關修正，因此希望勞工可比照公務員。另外，針對育嬰假期間勞工要自行負擔保費，莊喬汝表示，在職場中的婦女必須承擔職場、家庭照顧責任，請假時還要面對雇主是否准假的擔憂，就算請假還得比照請事假無薪。在育嬰留職停薪期間，收入短少卻還要自行負擔保費，經濟壓力很大。她認為，政府如果有決心想提高生育率，應盡速修法，把由勞工負擔的2成保費改由國家補助。洪惠芬呼籲，政府應盡速通過家庭照顧假改7天有薪、國家負擔育嬰假期間保費的相關修法哪裡買流行，也希望所有企業可以善盡社會責任，不僅要守法，更可以提供員工比法規更優惠的福利。（中央社）
銀行選後轉樂觀! 觀光旅館貸款 閉門羹大減
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
銀行主管指出，選後對觀光旅館業貸款轉趨樂觀，業者借錢時吃閉門羹的機率下降，但銀行仍將評估五大要素，包括地點、客源分散度、住房率、營收結構以及是否走精質路線等，其中住房率更要求最好達6成以上。
大選過後外界看好會有陸客回流效應，可望帶動先前低迷慘淡的觀光旅館業復甦，但銀行業者樂觀之餘也不敢掉以輕心，銀行主管表示，倘若觀光旅遊業把希望全部寄託在陸客之上，因為兩岸政治情勢詭譎多變，若無法充分開發陸客以外的其他客源，銀行反而會認為風險太高，最好是客源能夠分散。
對於住房率，大多數大型行庫主管表示「就算沒有8成，至少也得有6、7成」，唯一例外是以餐飲聞名的五星級飯店，行庫主管說明，若以營收比重來看，很多五星級大飯店的餐飲營業占營收比重大約5成，也就是獲利來源並不全押在住房，這時若該大飯店來借款，銀行仍相當樂意往來。
銀行主管進而分析，倘若餐飲占一定的營收比重，等於分散了營運風險，不再僅依賴住房；至於怎樣的餐飲營收比重較佳？大型行庫主管說明，一般而言，能有3、4成就不錯，有些飯店餐飲營收更達5成甚至7成以上，換言之，這些旅館的餐飲是真正打出名號、品牌，由於獲利來源雙元化，銀行也較放心。
至於旅館業的品質或所在的區位，則是銀行在意的另外兩大重點，尤其是走低價路線旅館業，在借錢上相對吃虧，銀行寧可借給房價較高，但品質精緻的旅館業者。
區位方面，行庫主管舉例，曾有很多分行送上先前曾有一波流行的「膠囊旅館」，也就是坪數可能僅1、2坪，然後還蓋在地下室，送到總行來後幾乎全部被「退件」，主要是該擔保品位於地下室，「連要處分都很困難」，何況膠囊旅館幾可說全部依賴背包客，變數更大，所以銀行也不敢進行相關授信。
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