【精選優惠】【雪國派對】純棉床包被套組心得

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介紹開箱文

尺寸：
單人床包薄被套三件組：薄床包x1-3.5x6.2尺(105x186cm)±3%(可包覆高度28cm)＋美式信封套x1(75x45cm)±3%＋薄被單x1-4.5x6.5尺(135x195cm)±3%

雙人床包薄被套四件組：薄床包x1-6x6.2尺(180x186cm)±3%(可包覆高度28cm)＋美式信封套x2(75x45cm)±3%＋薄被單x1-6x7尺(180x210cm)±3%

雙人加大床包薄被套四件組：薄床包x1-5x6.2尺(150x186cm)±3%(可包覆高度28cm)＋美式信封套x2(75x45cm)±3%＋薄被單x1-6x7尺(180x210cm)±3%

產地：台灣製造

材質挖好康折扣情報：
花版布:100%純棉
填充物:100%聚酯纖維

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商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

發現新型失智症！　過去常誤診為阿茲海默症
最新研究發現，數以百萬計高齡長者可能是罹患一種新型失智症，而被誤診為阿茲海默症。專家表示，這可能是過去5年來最重大的失智症研究發現，有助於找出治療方式。英國廣播公司（BBC）報導，發表在「大腦」（Brain）期刊的最新研究顯示，這種新型失智症是簡稱為Late的「邊緣系統為主年齡相關TDP-43腦病變」（Limbic-predominant age-related TDP-43encephalopathy, LATE）。這種新型失智症雖和阿茲海默症的症狀類似，其實是不一樣的疾病。這或許可以解釋為何遲遲無法找到失智症治療法。失智症並非單一疾病，而是包括記憶和思考能力問題等症狀組合。失智症有很多類型，據信阿茲海默症是當中最普遍，也是相關研究最多的。不過，國際研究團隊表示，高達1/3的阿茲海默症年長患者可能是Late患者，雖然這兩種失智症可以並存。根據數以千計解剖遺體大腦找到的證據顯示，Late似乎影響年齡超過80歲的高齡長者。研究人員表示，這個年齡族群中每5人就有1人罹患此疾，意味這種疾病的公衛衝擊勢必不小。研究人員認為，和阿茲海默症不同，這種失智症通常造成記憶力逐漸衰退。Late似乎和大腦中的TDP-43蛋白堆積有關，阿茲海默症則是和其他兩種大腦蛋白有關：類澱粉和濤蛋白（tau）。研究人員表示，對Late有更多瞭解將有助找到新治療法。研究報告第一作者、肯塔基大學的尼爾森（PeteNelson）博士說：「顯然這一直都存在，只是我們才剛發現而已。」「阿茲海默症是大家熟知的失智症，但還有很多種失智症，我們稱之為Late的失智症，是最常見失智症之一。」「無疑地，之前很多被診斷罹患阿茲生日禮物介紹海默症的病患，事實上根本不是罹患阿茲海默症。」倫敦大學學院霍華德（Robert Howard）教授說：「這可能是過去5年來已發表的失智症領域最重要論文。」「旨在治療阿茲海默症藥物的臨床實驗對Late不會有任何效果，這對未來遴選參加臨床試驗的人選有重大影響。」阿茲海默症學會（Alzheimer s Society）的皮克特（James Pickett）說，這項研究是「邁向更精確診斷及提供量身訂製治療失智症的第一步」。（中央社）

千元年終、尾牙聽訓「超瞎」24歲上班族乾脆裸辭……

年終、尾牙是許多上班族的工作動力，這讓不少人可能因此不滿求去。（圖片來源／pixabay）

農曆年關將近，年終及尾牙對上班族來說，究竟有多重要？根據一份人力銀行的調查，若感覺年終獎金不符預期，高達五成五的上班族會萌生辭意；如果公司未舉辦尾牙，也有將近三成的人可能求去。事實上，這樣的案例也確實存在，經過千元年終、超瞎尾牙的洗禮，24歲的Stella今年乾脆提前裸辭，所幸，靠著接案，目前收入不退反進。

根據yes123求職網最新調查，有兩成九的上班族自認在農曆年前領不到年終獎金，主因是：公司業績衰退、本身屬約聘或派遣或計時人員、任職時間未達標準、考績未達目標等等；一旦覺得年終獎金不理想，將近五成五（54.7％）受訪者都透露，其實「會萌生辭意」。

至於年底另一大重頭戲──尾牙，調查指出，高達七成三（73.3％）的上班族都認為「尾牙具有激勵員工的效果」，其中，又以抽獎活動最受到期待，其次是老闆上台宣布加薪或加碼年終，剩下才依序是與同事同樂的氣氛、用餐菜色，以及表演活動。

有趣的是，尾牙獎品並非通通受到歡迎，根據調查，前幾大地雷就包含了：生活上完全不會用到的、自己還要倒貼金錢的、自家公司庫存品或滯銷品或股東會贈品，或者使用期限快到的、侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭的、很難轉賣或變現的；不滿歸不滿，但如果一家公司連尾牙都不舉辦，有28.9％的人甚至透露「自己可能會因此萌生辭意」。

超低年終、超瞎尾牙陰霾仍在，上班族今年乾脆裸辭

Stella畢業至今兩年半，月收入雖然從2萬8千元提高至3萬1千元，但在龐大的經濟壓力下，依舊是個名符其實的月光族，「我每月負擔房租水電及交通餐費就要兩萬，加上給父母的一萬塊孝親費，基本開銷大概就三萬塊了。」

她說，自己最近一份正職工作是在精品珠寶企業擔任設計師，由於時常身兼美編、行政及銷售，所以每天工時長達12小時，幾乎無法喘息，只好安慰自己，再撐一下就能領到年終獎金；當時，公司爭取到百貨賣場設櫃擴點，營收創新高，所以每個人都相當期待能因此拿到一個大紅包，結果卻不然，第一年她只領到了4千元的年終獎金，即便是第二年也僅發放6千元，令人傻眼。

「有一次春節前夕，老闆號召尾牙要吃平價烤肉店，結果自己反而沒點餐，到處打遊擊分食，還當場要每一位員工自評績效跟口頭檢討報告，搞得現場氣氛超尷尬。還有一次老闆拿過期兩個禮拜的鳳梨酥、餅乾及蛋糕，遞給員工享用，自己卻一口都沒有吃。」談起對於年終的印象，Stella回憶。

由於領到的年終獎金跟想像中差很大，Stella只好另找路子賺錢，她除了珠實飾品設計的專長外，靠著一張姣好面容，下班或休假時間也兼差SG、直播主等工作，並積極經營粉絲團，自己替自己賺取年終紅包。

也因為有了前兩年的「超少年終獎金經驗」，她在今年10月底毫不猶豫地遞出辭呈，目前改接直播、飾品創作等工作，每次收費一到三萬元不等，月收入維持在6萬元上下，因此暫時不打算找正職工作，「我就一邊進修行銷、管理課程，以後打算自創品牌飾品，朝著創業的目標努力。」

賺錢不易，專家籲三招規劃年終

正因為賺錢不易，對於年終獎金的運用，yes123求職網發言人楊宗斌也提醒，上班族不妨分成三部份來規劃：投資本金、非基本生活支出、急用準備金，「首先，在『投資本金』部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的複利效果，才能慢慢累積財富，……」

「對於『非基本生活支出』這項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高（過半）。至於『急用準備金』，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期等等。」他說。

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