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景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 圖／經濟日報提供 分享 facebook
台股盤中─美中緊張關係緩和亞股齊揚 大漲近百點叩關9800點
由於美中雙方有意淡化華為事件，華為副董事長兼財務長孟晚舟獲保釋，亞股今 (12) 日大漲慶賀，日股和港股一度漲近 2% 最強勁，台股加權指數以上漲 34.41 點開出後，早盤一度見結帳賣壓湧出，壓抑大盤上漲力道，盤中多方攻勢再起，上漲超過 80 點，並觸及 9800 點關卡。
本月初被捕的孟晚舟已於加拿大時間 11 日下午獲准保釋，市場解讀為美中雙方有意淡化華為事件，激勵亞股翻揚，尤其大型電子權值股反彈轉強。
從權值股來看，大立光、可成反彈幅度最大達 4% 之上，鴻海、國巨、華新科和聯發科均漲逾 3%，聯發科和和碩漲 2% 左右。
而日月光投控、聯電、鴻準、台達電、南亞科、台積電和群創均穩在紅盤上，再加上非電族群如統一、台灣高鐵、玉山金、寶成、元大金、富邦金和台新金等多守穩平盤之上，有助支撐大盤。
細族群方面，二極體相關業者表現最熱絡，強茂、麗正、統懋均攻上漲停，台半、虹揚和敦南漲幅半根停板上下。
而 MOSFET 業者攻勢也再起，大中漲停，杰力、富鼎和尼克森均漲逾 8%。
而在孟晚舟順利交保後，網通供應鏈稍稍鬆口氣，使砷化鎵族群強勁反彈，聯亞、全新漲超過半根停板，穩懋、宏捷科漲 3.5% 上下。
光學鏡頭廠隨著大立光的反彈帶動大漲，玉晶光、聯一光、今國光、亞光和佳凌均漲 3% 左右。
統一投顧表示，華為事件是近期最大的全球系統性風險，但目前看來美中有意緩和此事件對金融市場的衝擊。
另一方面，市場預期美國聯準會有望減緩升息速度，2019 年升息次數可能從原先預估的 3 次降至 1 次、甚至停止，後續資金行情可期。
從技術面來看，儘管短中長期均線全下彎，但隨著加權指數在 9700 點位階橫盤整理近一個月，9600-9650 點之間多次下探未果，短期均線逐漸糾結，此區間已形成短線強力支撐區，預料台股下跌空間有限。
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