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VITAS 伸縮式身歷聲耳掛式耳機 擁有飽滿的中低音，清晰的音質，讓您聆聽音樂或欣賞影片時彷彿身歷其境。活動式的耳勾可以簡單的掛上或取下，方便攜帶收藏，減少耳朵的負擔，使用起來更舒服。最近流行產品抗漲伸縮式線材的設計，讓你在收納時減少很多的麻煩，兩邊輕輕一拉，自動收線，不用再使用那些捲線器。
3.5mm的接頭適用所有的電子商品，不管是隨身聽/CD/MP3/PSP，都能搭配使用。超值推不能不逛(請注意!本商品圖片裡的mp3/mp4只是為了方便表現，出貨不包含)搶購活動商品商品規格：◆頻率範圍：20-20KHz
◆靈敏度：約100dB
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◆線長：拉長約80公分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／巴特勒25分領軍 76人退暴龍逼出第七戰
巴特勒(左)領軍76人系列賽打平暴龍，將進入第七戰。 路透 分享 facebook 《季後賽東區對戰表》《季後賽西區對戰表》背水一戰的76人今天回到主場迎戰暴龍隊，靠著巴特勒（Jimmy Butler）繳出25分、6籃板、8助攻領軍，加上團隊多點開花攻勢下，以112：101擊敗對手，成功將戰線逼至「搶七」大戰；攸關東區另一張冠軍賽門票的比賽將在台灣時間13日上午七時回到多倫多進行。前一役暴龍在團隊六人得分上雙的情況下，在主場輕取暴龍取得系列賽3：2的「聽牌」優勢，今天兩軍移師費城進行第六戰，76人首節進攻端就有效發揮，在巴特勒、西蒙斯（Ben Simmons）、哈里斯（Tobias Harris）各攻下8分情況下，首節取得8分領先。. } }); } 次節開始76人在瑞迪克（JJ Redick）、安比德（Joel Embiid）、史考特（Mike Scott）連續三顆三分球攻勢下，打出一波13：2攻勢將分差擴大，76人在團隊多點開花攻勢下，整場壓著對手打，反觀暴龍得分只集中在雷納德（Kawhi Leonard ）及席亞康（Pascal Siakam）兩人身上，半場打完76人取得15分領先。易籃後暴龍進攻仍未有明顯改善，反觀前兩戰因身體不適表現不佳的安比德此役狀態明顯回穩，不時在禁區中衝搶籃板，還賞給準備上籃的雷納德一記「火鍋」，76人在攻守兩端持續有穩定輸出的情況下，三節打完已取得20分領先優勢，最終就以11分差收下勝利，將系列賽扳成3：3平手。76人在攻守兩端數據都優於對手，團隊命中率達4成61外，團隊籃板數也多了對手18個，共有六人得分突破雙位數，除了巴特勒外，西蒙斯也貢獻21分、8籃板、6助攻，安比德17分、12搶購限時商品籃板，外帶2阻攻、抄截和助攻各一，哈里斯16分、9籃板、5助攻，另外瑞迪克及史考特也各有11分演出。而落敗的暴龍只有三人得分上雙，雷納德攻下全場最高的29分、12籃板，席亞康21分、6籃板、3助攻次之，林書豪此役則未獲得上場時間。.@JimmyButler with the alley@BenSimmons25 with the oop#PhilaUnite | #HereTheyCome pic.twitter.com/6uOQRbIlSb— Philadelphia 76ers (@sixers) May 10, 2019
千元年終、尾牙聽訓「超瞎」24歲上班族乾脆裸辭……
年終、尾牙是許多上班族的工作動力，這讓不少人可能因此不滿求去。（圖片來源／pixabay）
農曆年關將近，年終及尾牙對上班族來說，究竟有多重要？根據一份人力銀行的調查，若感覺年終獎金不符預期，高達五成五的上班族會萌生辭意；如果公司未舉辦尾牙，也有將近三成的人可能求去。事實上，這樣的案例也確實存在，經過千元年終、超瞎尾牙的洗禮，24歲的Stella今年乾脆提前裸辭，所幸，靠著接案，目前收入不退反進。
根據yes123求職網最新調查，有兩成九的上班族自認在農曆年前領不到年終獎金，主因是：公司業績衰退、本身屬約聘或派遣或計時人員、任職時間未達標準、考績未達目標等等；一旦覺得年終獎金不理想，將近五成五（54.7％）受訪者都透露，其實「會萌生辭意」。
至於年底另一大重頭戲──尾牙，調查指出，高達七成三（73.3％）的上班族都認為「尾牙具有激勵員工的效果」，其中，又以抽獎活動最受到期待，其次是老闆上台宣布加薪或加碼年終，剩下才依序是與同事同樂的氣氛、用餐菜色，以及表演活動。
有趣的是，尾牙獎品並非通通受到歡迎，根據調查，前幾大地雷就包含了：生活上完全不會用到的、自己還要倒貼金錢的、自家公司庫存品或滯銷品或股東會贈品，或者使用期限快到的、侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭的、很難轉賣或變現的；不滿歸不滿，但如果一家公司連尾牙都不舉辦，有28.9％的人甚至透露「自己可能會因此萌生辭意」。
超低年終、超瞎尾牙陰霾仍在，上班族今年乾脆裸辭
Stella畢業至今兩年半，月收入雖然從2萬8千元提高至3萬1千元，但在龐大的經濟壓力下，依舊是個名符其實的月光族，「我每月負擔房租水電及交通餐費就要兩萬，加上給父母的一萬塊孝親費，基本開銷大概就三萬塊了。」
她說，自己最近一份正職工作是在精品珠寶企業擔任設計師，由於時常身兼美編、行政及銷售，所以每天工時長達12小時，幾乎無法喘息，只好安慰自己，再撐一下就能領到年終獎金；當時，公司爭取到百貨賣場設櫃擴點，營收創新高，所以每個人都相當期待能因此拿到一個大紅包，結果卻不然，第一年她只領到了4千元的年終獎金，即便是第二年也僅發放6千元，令人傻眼。
「有一次春節前夕，老闆號召尾牙要吃平價烤肉店，結果自己反而沒點餐，到處打遊擊分食，還當場要每一位員工自評績效跟口頭檢討報告，搞得現場氣氛超尷尬。還有一次老闆拿過期兩個禮拜的鳳梨酥、餅乾及蛋糕，遞給員工享用，自己卻一口都沒有吃。」談起對於年終的印象，Stella回憶。
由於領到的年終獎金跟想像中差很大，Stella只好另找路子賺錢，她除了珠實飾品設計的專長外，靠著一張姣好面容，下班或休假時間也兼差SG、直播主等工作，並積極經營粉絲團，自己替自己賺取年終紅包。
也因為有了前兩年的「超少年終獎金經驗」，她在今年10月底毫不猶豫地遞出辭呈，目前改接直播、飾品創作等工作，每次收費一到三萬元不等，月收入維持在6萬元上下，因此暫時不打算找正職工作，「我就一邊進修行銷、管理課程，以後打算自創品牌飾品，朝著創業的目標努力。」
賺錢不易，專家籲三招規劃年終
正因為賺錢不易，對於年終獎金的運用，yes123求職網發言人楊宗斌也提醒，上班族不妨分成三部份來規劃：投資本金、非基本生活支出、急用準備金，「首先，在『投資本金』部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的複利效果，才能慢慢累積財富，……」
「對於『非基本生活支出』這項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高（過半）。至於『急用準備金』，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期等等。」他說。
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